胶南市资格证考试课程(6)

课程简介：青岛IPA国际注册对外汉语教师培训 青岛IPA培训学校（一）背景介绍：随着中国在世界的影响力的日益加大，中国越来越受到国际社会的关注，外国人学汉语的热情也也随之高涨，“汉语热”随处可见。据教育部统计，目前全世界每年约需要1万名对外汉语教师，而我国仅能派出2000人。预计到2015年底，全球学习汉语的人数将达1.5亿人，至少还需要500万名汉语教师。市场亟待一个统一、严格、科学又权威的标准来规范汉语教师这一行业，有必要对从事汉语教学的人士进行考核，达到一定标准后颁发相应的资格证书，持证上岗，从而有效避免鱼目混珠、误人子弟的现象发生，也为用人单位选拔人才提供依据。（二） IPA国际注册汉语教师资格证介绍：IPA推出的“IPA国际注册汉语教师资格证书”是被国际100多国家认可的，具有权威性。IPA国际职业资格证书获得了美国联邦政府的全面认可，并得到美国国务卿的签字。IPA证书是中国地区*获得中国驻美国大使馆的全面认证，并由中国使领馆代表签字的IPA国际注册汉语教师资格证查询网另外，考试通过者还将获得人力资源和社会保障部颁发的（人力资源和社会保障部NSCBC及附属“中国职工教育和职业培训协会”颁发的PAT专业能力认证，是国家权威的职业资格认证。职业资格认证查询网（三）IPA国际认证协会介    国际认证协会International Profession Certification Association（简称IPA）是资质齐 全的驻京国际认证机构。是中国区*经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际认证协会。国际认证协会得到了世界各国政府机构和市场的广泛认可和欢迎。在中国，国际认证协会获得国家质量监督检验检疫总局的权威认证认可，经北京*出入境管理处登记备案的合法国际认证机构。国际认证协会与欧洲商业管理学院、哈佛大学、剑桥大学、耶鲁大学、斯坦福大学、儒森等近百家世界知名高等院校和认证机构建立了面向世界范围的专业等级认证考试，并已为国际商业机器公司、通用电气公司、戴尔公司、国际金融管理集团等数百家跨国公司企业中的高级管理人员提供了专业的培训认证服务。 考IPA选择天言“国际汉语教师资格证”培训的八大理由：1， 老师更专业，更注重实用性，更快带您进入教师角色。2， 提供够实践教学：青岛地区拥有外国学生*多的学校。3， 市教育局注册外国语专修学校承办：正规、专业、口碑好。4， 推荐国内外当“外教”，实现高薪就业！优秀毕业生留校工作。5， 赠送韩语学习基金1000元，增加国际注册汉语教师的含金量。6， 国际汉教培训课程科学系统，多元化授课，终生辅导。7， 教学方式灵活：配套网络视频课程，随时随地学习。8， 考证有保障：一次通不过免费重考，二次通不过全额*。 一：青岛IPA考务中心面授班：优惠政策：1：赠送全套课本，无手续费。2：赠送1000元学韩语礼金。3：赠送网络课程。二：青岛IPA考务中心网络班原价5000，优惠价3500优惠政策：1：赠送全套课本，无手续费。2：赠送800元韩语视频课程大礼包。IPA授权书、证书样本

课程简介： “青岛新环球外国语专修学校”是IPA国际注册汉语教师能力证书青岛官方授权的考务中心。“IPA青岛新环球考务中心”是青岛新环球学校旗下的“国际汉语教师考务中心”。“IPA 青岛新环球考务中心”是服务于国际注册汉语教师培训、考试和认证的全国性分支机构，是 IPA/PAT 国际注册汉语教师能力证书青岛地区官方授权的考培中心。自 2011 年成立以来，每年为社会培养近百名的优秀对外汉语教师。IPA 新环球考务中心八大优势：一、青岛市教育局注册外语专修学校承办培训和考试：正规、专业、口碑好。二、一线对外汉语教师主讲：更专业，更实用，更快带您进入教师角色。三、拥有数百名外国学生在校学习汉语，安排实践教学的教师培训机构。四、国际汉语教师培训课程更系统更科学，配套能力拓展课程，终生辅导。五、学习方式灵活：配套网络视频课程，随时随地学习。六、报名就赠送千元日、韩语学习基金，提高“国际注册汉语教师证书”含金量。七、培训考证有保障：一次通不过免费重考，二次通不过全额*。八、推荐到国内外机构当“外教”，实现高薪就业，优秀毕业生留本校工作。IPA 国际注册汉语教师适学对象和报考条件：1、即将出国留学的学生，在国外可以通过做汉语教师体验打工生活；2、打算出国陪读或移民的家长朋友，在国外期间作为一个兼职广交朋友；3、准备在国内或出国从事对外汉语教学有识之士，一个专业的培训是必不可少的；4、热衷于中华文化的传播者，让你从此敲开对外汉语教学之门；5、非对外汉语专业的人群为主，通过专业学习达到教师的基本水平；6、专科（含）以上学历的企事业在职人员、在校大学生；7、留学人员放宽至高中毕业或者高二以上在读学生。

课程简介：青岛IPA国际注册对外汉语教师培训 青岛IPA培训学校（一）背景介绍：随着中国在世界的影响力的日益加大，中国越来越受到国际社会的关注，外国人学汉语的热情也也随之高涨，“汉语热”随处可见。据教育部统计，目前全世界每年约需要1万名对外汉语教师，而我国仅能派出2000人。预计到2015年底，全球学习汉语的人数将达1.5亿人，至少还需要500万名汉语教师。市场亟待一个统一、严格、科学又权威的标准来规范汉语教师这一行业，有必要对从事汉语教学的人士进行考核，达到一定标准后颁发相应的资格证书，持证上岗，从而有效避免鱼目混珠、误人子弟的现象发生，也为用人单位选拔人才提供依据。（二） IPA国际注册汉语教师资格证介绍：IPA推出的“IPA国际注册汉语教师资格证书”是被国际100多国家认可的，具有权威性。IPA国际职业资格证书获得了美国联邦政府的全面认可，并得到美国国务卿的签字。IPA证书是中国地区*获得中国驻美国大使馆的全面认证，并由中国使领馆代表签字的IPA国际注册汉语教师资格证查询网另外，考试通过者还将获得人力资源和社会保障部颁发的（人力资源和社会保障部NSCBC及附属“中国职工教育和职业培训协会”颁发的PAT专业能力认证，是国家权威的职业资格认证。职业资格认证查询网（三）IPA国际认证协会介    国际认证协会International Profession Certification Association（简称IPA）是资质齐 全的驻京国际认证机构。是中国区*经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际认证协会。国际认证协会得到了世界各国政府机构和市场的广泛认可和欢迎。在中国，国际认证协会获得国家质量监督检验检疫总局的权威认证认可，经北京*出入境管理处登记备案的合法国际认证机构。国际认证协会与欧洲商业管理学院、哈佛大学、剑桥大学、耶鲁大学、斯坦福大学、儒森等近百家世界知名高等院校和认证机构建立了面向世界范围的专业等级认证考试，并已为国际商业机器公司、通用电气公司、戴尔公司、国际金融管理集团等数百家跨国公司企业中的高级管理人员提供了专业的培训认证服务。 考IPA选择天言“国际汉语教师资格证”培训的八大理由：1， 老师更专业，更注重实用性，更快带您进入教师角色。2， 提供够实践教学：青岛地区拥有外国学生*多的学校。3， 市教育局注册外国语专修学校承办：正规、专业、口碑好。4， 推荐国内外当“外教”，实现高薪就业！优秀毕业生留校工作。5， 赠送韩语学习基金1000元，增加国际注册汉语教师的含金量。6， 国际汉教培训课程科学系统，多元化授课，终生辅导。7， 教学方式灵活：配套网络视频课程，随时随地学习。8， 考证有保障：一次通不过免费重考，二次通不过全额*。 一：青岛IPA考务中心面授班：优惠政策：1：赠送全套课本，无手续费。2：赠送1000元学韩语礼金。3：赠送网络课程。二：青岛IPA考务中心网络班原价5000，优惠价3500优惠政策：1：赠送全套课本，无手续费。2：赠送800元韩语视频课程大礼包。IPA授权书、证书样本

课程简介：【人力资源师管理简介】人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。【教学内容】学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。【考试级别】人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个级别的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。【培训内容】HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。【报名条件】从事或准备从事本职业的人员。1.四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2.三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。(5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。(6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。(5) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(6) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。4.一级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 )(1) 连续从事本职业工作 19 年以上。(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。考核方案

课程简介：【人力资源师管理简介】人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。【教学内容】学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。【考试级别】人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个级别的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。【培训内容】HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。【报名条件】从事或准备从事本职业的人员。1.四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2.三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。(5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。(6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。(5) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(6) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。4.一级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 )(1) 连续从事本职业工作 19 年以上。(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。考核方案

课程简介：【人力资源师管理简介】人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。【教学内容】学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。【考试级别】人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个级别的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。【培训内容】HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。【报名条件】从事或准备从事本职业的人员。1.四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2.三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。(5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。(6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。(5) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(6) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。4.一级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 )(1) 连续从事本职业工作 19 年以上。(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。考核方案