资格证考试问题-咨询行家解决
心理咨询师培训、营销师培训、营养师培训
简介： 健康管理师高级育婴师公共营养师家庭教育指导师世界500强医药公司医务讲师德国柏林化学医务讲师营养品公司健康顾问
企业人力资源管理师、资格证考试
简介： 毕业于青岛科技大学人力资源专业，2004年参加工作以来，先后在外资企业、内资企业（上市公司）等大型企业从事人力资源管理工作。人力资源实践工作经验丰富，理论知识深入。并多次受知名企业邀请为企业解决实际问题，让企业在绩效、培训、薪酬、战略规划等方面落地生根，得到企业的一致好评。2010年至今青岛艾德教育长期聘任主讲人力资源老师，分别从事一级、二级、三级人力资源授课任务。全年平均授课率高，学生出勤率高，考试通过率高。深受广大学员的喜爱。课程特点：全课程覆盖、实践带领理论、“干货”给学员。教师寄语：根深才能叶茂。年轻时，一定要夯实正确做人做事、持续建功、立业的牢固根基。
60课时 滚动开班 小班
课程简介：【人力资源师管理简介】人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。【教学内容】学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。【考试级别】人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个级别的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。【培训内容】HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。【报名条件】从事或准备从事本职业的人员。1.四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2.三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。(5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。(6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。(5) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(6) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。4.一级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 )(1) 连续从事本职业工作 19 年以上。(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。考核方案
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课程简介：【人力资源师管理简介】人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。【教学内容】学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。【考试级别】人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个级别的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。【培训内容】HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。【报名条件】从事或准备从事本职业的人员。1.四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2.三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。(5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。(6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。(5) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(6) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。4.一级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 )(1) 连续从事本职业工作 19 年以上。(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。考核方案
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课程简介：【人力资源师管理简介】人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。【教学内容】学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。【考试级别】人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个级别的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。【培训内容】HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。【报名条件】从事或准备从事本职业的人员。1.四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2.三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。(5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。(6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。(5) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(6) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。4.一级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 )(1) 连续从事本职业工作 19 年以上。(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。考核方案
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3个月面授+70课时网课课时 滚动开班 小班
课程简介： 1，自我提升：剖析自我既往人生模式，并得到改善和提升。2，自我治疗：缓解抑郁、焦虑、失眠、强迫等心理问题。3，教育孩子：了解儿童、青少年各阶段的心理特征，有效应对拖延、叛逆、厌学、网瘾等问题。4，婚姻情感：增进亲密关系，提升婚姻幸福度。5，人际关系：改善夫妻、婆媳、同事、上下级、朋友之间的关系。6，知识价值：开拓视野、拓展人脉、提升人生价值。7，从业机会：心理咨询师收费每小时几百到一千左右，发展前景广阔。适合对象适合对象分类1：想改善亲子关系、提升夫妻情感、提升幸福的人群适合对象分类2：想解决自身问题、疗愈过去创伤、缓解各种负面情绪的人群适合对象分类3：想致力于从事心理咨询行业，考证并准备从业的人群
￥4980
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课程简介：国家职业资格鉴定共分五个等级，作为高知识含量的职业，心理咨询师直接从三级开始鉴定。共分助理心理咨询师（国家职业资格三级）、心理咨询师（国家职业资格二级）、高级心理咨询师（国家职业资格一级）三个等级。目前开考的是心理咨询师三级和二级。每年5月与11月第三个周末举行全国统一考试，考前两个月截止报名。报考条件： 心理咨询师三级(具备条件之一者) 1、具有心理学、教育学、医学专业大专及以上学历 2、具有其他专业本科以上学历 心理咨询师二级(具备条件之一者) 1、具有心理学、教育学、医学专业硕士及以上学位 2、取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年 3、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，连续从事心理咨询工作满3年 要成为一名优秀的心理咨询师： 第1步必须要参加心理咨询师培训，达到国家规定的标准学时。 第二步，在完成国家标准学时课程之后，您可以向培训机构提出参加全国统一考试的报考申请；此后，如能顺利通过全国鉴定考试，您将获得全国通用的心理咨询师职业资格证书，开始助人助己的从业之路。 第三步，心理咨询师这个职业是需要不断积累经验和不断接受督导，才能不断成长的。为此，见习实习和接受督导是心理咨询师成长的必由之路。 第四步，心理咨询是一门古老而又年轻的科学，无论在什么时候，理论提升都是每一位心理咨询师的必修课。已从业的心理咨询师可以定期参加相关继续教育的培训，参与心理学界专家学者的讲学，阅读心理咨询经典名著，在随时随地的学习中不断提升自我素养与实战能力。
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课程简介：国家职业资格鉴定共分五个等级，作为高知识含量的职业，心理咨询师直接从三级开始鉴定。共分助理心理咨询师（国家职业资格三级）、心理咨询师（国家职业资格二级）、高级心理咨询师（国家职业资格一级）三个等级。目前开考的是心理咨询师三级和二级。每年5月与11月第三个周末举行全国统一考试，考前两个月截止报名。报考条件： 心理咨询师三级(具备条件之一者) 1、具有心理学、教育学、医学专业大专及以上学历 2、具有其他专业本科以上学历 心理咨询师二级(具备条件之一者) 1、具有心理学、教育学、医学专业硕士及以上学位 2、取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年 3、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，连续从事心理咨询工作满3年 要成为一名优秀的心理咨询师： 第1步必须要参加心理咨询师培训，达到国家规定的标准学时。 第二步，在完成国家标准学时课程之后，您可以向培训机构提出参加全国统一考试的报考申请；此后，如能顺利通过全国鉴定考试，您将获得全国通用的心理咨询师职业资格证书，开始助人助己的从业之路。 第三步，心理咨询师这个职业是需要不断积累经验和不断接受督导，才能不断成长的。为此，见习实习和接受督导是心理咨询师成长的必由之路。 第四步，心理咨询是一门古老而又年轻的科学，无论在什么时候，理论提升都是每一位心理咨询师的必修课。已从业的心理咨询师可以定期参加相关继续教育的培训，参与心理学界专家学者的讲学，阅读心理咨询经典名著，在随时随地的学习中不断提升自我素养与实战能力。
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金融科技师需要具备以下能力： 金融科技研发能力：金融科技师需要掌握金融科技相关的技术，如人工智能、大数据分析、区块链等，并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力：金融科技师需要具备数据分析和处理的能力，能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘，从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力：金融科技师需要具备产品设计的能力，能够根据市场需求和客户体验，设计出符合客户需求的金融产品和服务，并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力：金融科技师需要具备项目管理的能力，能够组织和协调团队成员，对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制，确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力：金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调，确保项目的顺利推进和交付。
鸣箭少年夏令营一般来说，特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时，6门基础课程+1门应用课程，学习周期3~6个月，学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训，时间可能在数天到数周之间。
不爱香菇金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具，为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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