企业人力资源管理师问题-咨询行家解决
企业人力资源管理师、资格证考试
简介: 毕业于青岛科技大学人力资源专业,2004年参加工作以来,先后在外资企业、内资企业(上市公司)等大型企业从事人力资源管理工作。人力资源实践工作经验丰富,理论知识深入。并多次受知名企业邀请为企业解决实际问题,让企业在绩效、培训、薪酬、战略规划等方面落地生根,得到企业的一致好评。2010年至今青岛艾德教育长期聘任主讲人力资源老师,分别从事一级、二级、三级人力资源授课任务。全年平均授课率高,学生出勤率高,考试通过率高。深受广大学员的喜爱。课程特点:全课程覆盖、实践带领理论、“干货”给学员。教师寄语:根深才能叶茂。年轻时,一定要夯实正确做人做事、持续建功、立业的牢固根基。
心理咨询师培训、企业人力资源管理师、资格证考试
简介: 高蕾老师国家一级人力资源管理师、高级人力资源法务师、 高级劳动关系协调员、国家三级心理咨询师,现为一二三四 级人力资源管理授课讲师。 自2004年参加工作以来,先后在外资企业(世界500强)、内 资企业(大型上市公司)从事人力资源管理工作。现为青岛 思达人力资源发展研究会、艾德培训特聘专家。 目前,任职于世界500强企业、有近十五年的从业经验,为多 家跨国级、上市公司、国内企业、中高层管理者和职业白领 进行了专业的企业管理辅导与职业咨询服务,帮助企业解决 人力资源系统症结问题,改善人才管理思路提升整体绩效, 赢得了良好的职业口碑
滚动开班 小班
课程简介:课程详情根据国家职业统计部门2015年“行业人才需求调查报名”显示,人力资源管理师被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,国家职业资格证书推出不久,备备广大业内人士的认可和欢迎,被誉为“含金量高\发展势头好的证书之一”。我们清楚的知道学关注的是什么:时间-上班的时间很忙,看书的时间少,怕没时间学习!培训质量-通过培训是否能学到实用的东西!通过*-通过培训最后能否拿到证书!我们能通过强大的师资,合理的课程设置,多年的培训经验,让这些问题不复存在!赢在路上对学员从开始报名→学习→考试→拿证→后期的工作中都提供连续不断的支持和服务!让您没有后顾忧虑!证书介绍:1、权威性 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的专业证书!2、必备性 国家实行行业准入制度,该资格证是您进入该行业的必备敲门砖!3、实用性 单位招聘录用的有效凭证,也是境外就业,劳务拿出的有效凭证!报考对象:1、大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。2、大中型企业人力资源总监、人力资源部经理。3、资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
获取价格金融科技师需要具备以下能力: 金融科技研发能力:金融科技师需要掌握金融科技相关的技术,如人工智能、大数据分析、区块链等,并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力:金融科技师需要具备数据分析和处理的能力,能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘,从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力:金融科技师需要具备产品设计的能力,能够根据市场需求和客户体验,设计出符合客户需求的金融产品和服务,并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力:金融科技师需要具备项目管理的能力,能够组织和协调团队成员,对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制,确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力:金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力,能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调,确保项目的顺利推进和交付。
一般来说,特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时,6门基础课程+1门应用课程,学习周期3~6个月,学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训,时间可能在数天到数周之间。
金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具,为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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