企业人力资源管理师问题-咨询行家解决
企业人力资源管理师、资格证考试
简介: 毕业于青岛科技大学人力资源专业,2004年参加工作以来,先后在外资企业、内资企业(上市公司)等大型企业从事人力资源管理工作。人力资源实践工作经验丰富,理论知识深入。并多次受知名企业邀请为企业解决实际问题,让企业在绩效、培训、薪酬、战略规划等方面落地生根,得到企业的一致好评。2010年至今青岛艾德教育长期聘任主讲人力资源老师,分别从事一级、二级、三级人力资源授课任务。全年平均授课率高,学生出勤率高,考试通过率高。深受广大学员的喜爱。课程特点:全课程覆盖、实践带领理论、“干货”给学员。教师寄语:根深才能叶茂。年轻时,一定要夯实正确做人做事、持续建功、立业的牢固根基。
心理咨询师培训、企业人力资源管理师、资格证考试
简介: 高蕾老师国家一级人力资源管理师、高级人力资源法务师、 高级劳动关系协调员、国家三级心理咨询师,现为一二三四 级人力资源管理授课讲师。 自2004年参加工作以来,先后在外资企业(世界500强)、内 资企业(大型上市公司)从事人力资源管理工作。现为青岛 思达人力资源发展研究会、艾德培训特聘专家。 目前,任职于世界500强企业、有近十五年的从业经验,为多 家跨国级、上市公司、国内企业、中高层管理者和职业白领 进行了专业的企业管理辅导与职业咨询服务,帮助企业解决 人力资源系统症结问题,改善人才管理思路提升整体绩效, 赢得了良好的职业口碑
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课程简介:一、人力资源究竟学什么?人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、免费下载学习资料、案例+实践、考前重点串讲、解题技巧解析二、人力资源管理师是国内有发展前景的行业之一就业范围广:每个企业都需要人力资源管理人员,人力资源部门已成为企业发展和生存的关键。但具有专业知识的人员总数不多,职业缺口大。相关人才都是企业争夺的对象。工资待遇高:人力资源行业在二三线城市的平均薪资均高于平均水平。工作稳定:人力资源作为企业里选人、育人、用人、留人的管理者,是企业的核心部门,任何企业都不希望核心部门轻易变动,所以人力资源通常情况下是企业中稳定的岗位。可广泛积累人脉:人力资源肩负着整个企业的人员调配,上通下达,需要与领导层保持紧密的联系和沟通,同时在招聘和猎头的过程中在外广泛积累人脉,可以对自己的职业生涯发展起到巨大的帮助。工作环境好:工作时间一般都在固定的办公环境中,不需要风吹日晒,不需要干体力活,大部分也没有加班的压力,可以获得双休,并且到其他城市招聘和培训的机会较多。晋升空间大前景好:人力资源的发展路径一般是人力助理-人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监。从职场小白到行业精英路径清晰,并且可以跨行业和跨城市发展。三、为什么要参加人力资源考试?企业人力资源管理师系列课程可以帮你系统的梳理人力资源体系,对现有知识框架查漏补缺企业人力资源管理师证书企业认可度高,知名度高,影响力大。拥有证书证明你系统学过相应知识,是企业用人选聘的重要依据。参加培训可以积累在同城人力资源行业的广泛人脉,为你的职业发展助力。
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课程简介:一、人力资源究竟学什么?人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、免费下载学习资料、案例+实践、考前重点串讲、解题技巧解析二、人力资源管理师是国内有发展前景的行业之一就业范围广:每个企业都需要人力资源管理人员,人力资源部门已成为企业发展和生存的关键。但具有专业知识的人员总数不多,职业缺口大。相关人才都是企业争夺的对象。工资待遇高:人力资源行业在二三线城市的平均薪资均高于平均水平。工作稳定:人力资源作为企业里选人、育人、用人、留人的管理者,是企业的核心部门,任何企业都不希望核心部门轻易变动,所以人力资源通常情况下是企业中稳定的岗位。可广泛积累人脉:人力资源肩负着整个企业的人员调配,上通下达,需要与领导层保持紧密的联系和沟通,同时在招聘和猎头的过程中在外广泛积累人脉,可以对自己的职业生涯发展起到巨大的帮助。工作环境好:工作时间一般都在固定的办公环境中,不需要风吹日晒,不需要干体力活,大部分也没有加班的压力,可以获得双休,并且到其他城市招聘和培训的机会较多。晋升空间大前景好:人力资源的发展路径一般是人力助理-人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监。从职场小白到行业精英路径清晰,并且可以跨行业和跨城市发展。三、为什么要参加人力资源考试?企业人力资源管理师系列课程可以帮你系统的梳理人力资源体系,对现有知识框架查漏补缺企业人力资源管理师证书企业认可度高,知名度高,影响力大。拥有证书证明你系统学过相应知识,是企业用人选聘的重要依据。参加培训可以积累在同城人力资源行业的广泛人脉,为你的职业发展助力。
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课程简介:一、人力资源究竟学什么?人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、免费下载学习资料、案例+实践、考前重点串讲、解题技巧解析二、人力资源管理师是国内有发展前景的行业之一就业范围广:每个企业都需要人力资源管理人员,人力资源部门已成为企业发展和生存的关键。但具有专业知识的人员总数不多,职业缺口大。相关人才都是企业争夺的对象。工资待遇高:人力资源行业在二三线城市的平均薪资均高于平均水平。工作稳定:人力资源作为企业里选人、育人、用人、留人的管理者,是企业的核心部门,任何企业都不希望核心部门轻易变动,所以人力资源通常情况下是企业中稳定的岗位。可广泛积累人脉:人力资源肩负着整个企业的人员调配,上通下达,需要与领导层保持紧密的联系和沟通,同时在招聘和猎头的过程中在外广泛积累人脉,可以对自己的职业生涯发展起到巨大的帮助。工作环境好:工作时间一般都在固定的办公环境中,不需要风吹日晒,不需要干体力活,大部分也没有加班的压力,可以获得双休,并且到其他城市招聘和培训的机会较多。晋升空间大前景好:人力资源的发展路径一般是人力助理-人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监。从职场小白到行业精英路径清晰,并且可以跨行业和跨城市发展。三、为什么要参加人力资源考试?企业人力资源管理师系列课程可以帮你系统的梳理人力资源体系,对现有知识框架查漏补缺企业人力资源管理师证书企业认可度高,知名度高,影响力大。拥有证书证明你系统学过相应知识,是企业用人选聘的重要依据。参加培训可以积累在同城人力资源行业的广泛人脉,为你的职业发展助力。
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课程简介:【人力资源师管理简介】人力资源管理师(HumanResourcesProfessional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。【教学内容】学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和考前串讲,核心内容为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。【考试级别】人力资源管理师(四级、三级、二级、一级)每个级别的报考条件不同,对人员的实际水平要求也不同。【培训内容】HR基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理;HR六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。【报名条件】从事或准备从事本职业的人员。1.四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。2.三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。(5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。(6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4) 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作 5 年以上。(5) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上。(6) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作 2 年以上。4.一级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 )(1) 连续从事本职业工作 19 年以上。(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。考核方案
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课程简介:【人力资源师管理简介】人力资源管理师(HumanResourcesProfessional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。【教学内容】学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和考前串讲,核心内容为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。【考试级别】人力资源管理师(四级、三级、二级、一级)每个级别的报考条件不同,对人员的实际水平要求也不同。【培训内容】HR基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理;HR六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。【报名条件】从事或准备从事本职业的人员。1.四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。2.三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。(5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。(6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4) 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作 5 年以上。(5) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上。(6) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作 2 年以上。4.一级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 )(1) 连续从事本职业工作 19 年以上。(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。考核方案
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课程简介:【人力资源师管理简介】人力资源管理师(HumanResourcesProfessional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。【教学内容】学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和考前串讲,核心内容为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。【考试级别】人力资源管理师(四级、三级、二级、一级)每个级别的报考条件不同,对人员的实际水平要求也不同。【培训内容】HR基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理;HR六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。【报名条件】从事或准备从事本职业的人员。1.四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。2.三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。(5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。(6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4) 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作 5 年以上。(5) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上。(6) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作 2 年以上。4.一级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 )(1) 连续从事本职业工作 19 年以上。(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。考核方案
获取价格金融科技师需要具备以下能力: 金融科技研发能力:金融科技师需要掌握金融科技相关的技术,如人工智能、大数据分析、区块链等,并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力:金融科技师需要具备数据分析和处理的能力,能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘,从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力:金融科技师需要具备产品设计的能力,能够根据市场需求和客户体验,设计出符合客户需求的金融产品和服务,并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力:金融科技师需要具备项目管理的能力,能够组织和协调团队成员,对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制,确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力:金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力,能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调,确保项目的顺利推进和交付。
一般来说,特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时,6门基础课程+1门应用课程,学习周期3~6个月,学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训,时间可能在数天到数周之间。
金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具,为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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