西海岸新区一级人力资源管理师课程(5)

课程简介：一、人力资源究竟学什么？人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、免费下载学习资料、案例+实践、考前重点串讲、解题技巧解析二、人力资源管理师是国内有发展前景的行业之一就业范围广：每个企业都需要人力资源管理人员，人力资源部门已成为企业发展和生存的关键。但具有专业知识的人员总数不多，职业缺口大。相关人才都是企业争夺的对象。工资待遇高：人力资源行业在二三线城市的平均薪资均高于平均水平。工作稳定：人力资源作为企业里选人、育人、用人、留人的管理者，是企业的核心部门，任何企业都不希望核心部门轻易变动，所以人力资源通常情况下是企业中稳定的岗位。可广泛积累人脉：人力资源肩负着整个企业的人员调配，上通下达，需要与领导层保持紧密的联系和沟通，同时在招聘和猎头的过程中在外广泛积累人脉，可以对自己的职业生涯发展起到巨大的帮助。工作环境好:工作时间一般都在固定的办公环境中，不需要风吹日晒，不需要干体力活，大部分也没有加班的压力，可以获得双休，并且到其他城市招聘和培训的机会较多。晋升空间大前景好:人力资源的发展路径一般是人力助理-人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监。从职场小白到行业精英路径清晰，并且可以跨行业和跨城市发展。三、为什么要参加人力资源考试？企业人力资源管理师系列课程可以帮你系统的梳理人力资源体系，对现有知识框架查漏补缺企业人力资源管理师证书企业认可度高，知名度高，影响力大。拥有证书证明你系统学过相应知识，是企业用人选聘的重要依据。参加培训可以积累在同城人力资源行业的广泛人脉，为你的职业发展助力。

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课程简介：一、人力资源究竟学什么？人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、免费下载学习资料、案例+实践、考前重点串讲、解题技巧解析二、人力资源管理师是国内有发展前景的行业之一就业范围广：每个企业都需要人力资源管理人员，人力资源部门已成为企业发展和生存的关键。但具有专业知识的人员总数不多，职业缺口大。相关人才都是企业争夺的对象。工资待遇高：人力资源行业在二三线城市的平均薪资均高于平均水平。工作稳定：人力资源作为企业里选人、育人、用人、留人的管理者，是企业的核心部门，任何企业都不希望核心部门轻易变动，所以人力资源通常情况下是企业中稳定的岗位。可广泛积累人脉：人力资源肩负着整个企业的人员调配，上通下达，需要与领导层保持紧密的联系和沟通，同时在招聘和猎头的过程中在外广泛积累人脉，可以对自己的职业生涯发展起到巨大的帮助。工作环境好:工作时间一般都在固定的办公环境中，不需要风吹日晒，不需要干体力活，大部分也没有加班的压力，可以获得双休，并且到其他城市招聘和培训的机会较多。晋升空间大前景好:人力资源的发展路径一般是人力助理-人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监。从职场小白到行业精英路径清晰，并且可以跨行业和跨城市发展。三、为什么要参加人力资源考试？企业人力资源管理师系列课程可以帮你系统的梳理人力资源体系，对现有知识框架查漏补缺企业人力资源管理师证书企业认可度高，知名度高，影响力大。拥有证书证明你系统学过相应知识，是企业用人选聘的重要依据。参加培训可以积累在同城人力资源行业的广泛人脉，为你的职业发展助力。

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适用人群：想要学习企业人力资源管理师的人

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课程简介：【人力资源师管理简介】人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。【教学内容】学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。【考试级别】人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个级别的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。【培训内容】HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。【报名条件】从事或准备从事本职业的人员。1.四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2.三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。(5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。(6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。(5) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。(6) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。4.一级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 )(1) 连续从事本职业工作 19 年以上。(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。考核方案

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适用人群：需要职业资格证书

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