60课时 滚动开班 小班
课程简介:【人力资源师管理简介】人力资源管理师(HumanResourcesProfessional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。【教学内容】学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和考前串讲,核心内容为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。【考试级别】人力资源管理师(四级、三级、二级、一级)每个级别的报考条件不同,对人员的实际水平要求也不同。【培训内容】HR基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理;HR六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。【报名条件】从事或准备从事本职业的人员。1.四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。2.三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。(5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。(6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4) 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作 5 年以上。(5) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上。(6) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作 2 年以上。4.一级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 )(1) 连续从事本职业工作 19 年以上。(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。考核方案
获取价格人力资源管理师证书考试主要考察考生的基础知识、专业知识、法律法规、实际操作技能以及职业道德与素养等方面的能力。考生需要全面了解和掌握人力资源管理的基本概念、职能、原则以及各个模块的知识和技能,同时还需要熟悉相关法律法规,具备良好的职业道德和素养。
四级报考费用在100~300元左右,三级报考费用在200~400元左右,二级报考费用在500~600元左右,一级报考费用在600~800元左右。
人力资源管理师的福利包括:职业发展机会、行业认可、薪资待遇提升、职业声望提高、专业知识更新等。同时,还可以参加各种培训、会议、研讨会等活动,拓展人脉和知识。
[5/5] 机构对比框
添加对比机构